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Más justo

Mié 25/01/2017 - 18:16 por Editores

Roberto Umpiérrez | Foto: Ricardo Antúnez / adhocFotos (Archivo, 2010)
Roberto Umpiérrez | Foto: Ricardo Antúnez / adhocFotos (Archivo, 2010)

Tras contemplar el pedido de AEBU, el directorio del Banco República (BROU) aceptó modificar los mecanismos de preselección para los 120 nuevos cargos administrativos a ingresar en todo el territorio nacional. Se eliminó el filtro por escolaridad y ahora el concurso se realizará por sorteo, mecanismo que el presidente de la Comisión Representativa del BROU, Roberto Umpiérrez, consideró «más justo« según dijo en una entrevista televisiva a TNU.

Históricamente los concursos para entrar al BROU tenían una fórmula de preselección que consistía en hacer pasar a aquellos con mayor escolaridad sin contemplar otras características de la realidad. En este último llamado a 120 cargos, AEBU solicitó cambiar el tipo de filtro en el entendido de que se trataba de un «mecanismo elitista« y que «no tomaba en cuenta aspectos cualitativos de la vida del estudiante« según detalló Umpiérrez.

El único requisito excluyente del concurso es contar con sexto año de liceo aprobado, por lo que en caso de preseleccionar a los candidatos por escolaridad, se estarían dejando fuera muy buenos estudiantes sin contemplar que quizás su calificación más baja obedeció a una situación particular.

«Una madre adolescente que completa el liceo, sin llevarse ningún examen, pero que por tener que hacerse cargo de su hijo, dedica a sus estudios menos tiempo que el que quisiera, logrando en consecuencia una nota menor a la esperada en otras condiciones, estaría automáticamente fuera y no se valoraría para nada su esfuerzo«, sostuvo el compañero a modo de ejemplo.

Ante esta explicación y evidencia de estudios del Instituto Nacional de Evaluación Educativa (Ineed) y la Facultad de Ciencias Sociales provista por nuestro sindicato, el banco accedió rápidamente y sin objetar al cambio, y analizó las alternativas propuestas por AEBU: un sorteo y una prueba de preselección de manera online.

Teniendo en cuenta la urgencia del llamado, finalmente se optó por la primera solución aportada. «Si bien no se pudo concretar lo de la prueba, consideramos que es una buena opción, y quedará como algo perfectible a ser incluido en el sistema de concurso para próximas instancias«, consideró el presidente de la Representativa del BROU. 

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