Entrevista a GERÓNIMO VERA, dirigente de Prosegur.

MANUEL MÉNDEZ – Hoy estaremos conversando con Gerónimo Vera sobre el primer encuentro nacional de trabajadores de Prosegur. ¿Cuál fue el resultado del encuentro y qué se debatió?

GERÓNIMO VERA – Es la primera vez que se realiza una asamblea nacional de un sector no bancario del gremio. Se trata del Primer Encuentro de Trabajadores de Prosegur, que nucleó a todos los trabajadores del país. Venimos en un proceso de crecimiento a nivel sindical. A fin de año estaremos llegando a unos150 o 160 afiliados, en medio de un decisivo combate de nuestro sindicato contra la tercerización que se venía dando en la empresa, sobre todo en el Interior.

Para nosotros era muy importante poder llegar a concretar una asamblea de esta magnitud, que nucleara a todos los trabajadores, incluyendo a los del Interior. Pese a que la organizamos con poco tiempo, logramos hacer una asamblea bastante concurrida dentro de las posibilidades que se dieron. Los temas en debate fueron varios, pero se estuvo dialogando fundamentalmente sobre la Caja Bancaria. El proyecto para la Caja Bancaria incluye la incorporación de todos los trabajadores pertenecientes al sistema financiero, como nosotros, que actualmente no estamos integrados a la caja.

Los compañeros de la Caja Bancaria estuvieron dándonos un informe al respecto y después se dio una discusión bastante profunda, donde los compañeros llegaron a una conclusión muy concreta: decidimos impulsar por unanimidad nuestra incorporación a la Caja Bancaria, tratando de salvaguardar la seguridad social de nuestros trabajadores.

En la discusión vimos que, de cara a los consejos de salarios, se debe aplicar una estrategia indisociable entre la Caja Bancaria y los consejos de salarios. Nuestro sector tiene un nivel de ingresos muy inferior al sector bancario; por lo tanto, si tenemos 1000 trabajadores que podrían ingresar a la Caja Bancaria, creemos que es indiscutible que el nivel salarial del sector debe percibir un aumento importante.

En el sector privado de las transportadoras estamos percibiendo lo que se define como el techo salarial, pero tenemos compañeros de otras empresas que ganan el mínimo del laudo y hay diferencias de hasta 6000 pesos en las mismas categorías, de una empresa a otra. Por ejemplo, un portavalores de nuestra empresa gana 17 700 pesos y en otra empresa está ganando 11 000. Es una diferencia que hay que ir acortando a mediano y corto plazo. Si entendemos que ese salario no nos alcanza, ¿qué podemos dejar para estos compañeros? Por eso decidimos apoyar unánimemente el proyecto de reforma de la Caja Bancaria y elevar al Consejo de Sector Financiero Privado y al Consejo Central las resoluciones que se llevaron a cabo en nuestra asamblea del 28 de junio.

Hay que agremiar a todo el sector, porque creemos que es necesario tener una organización de lucha muy sólida ante el consejo de salarios. Por eso también nuestro apuro por concretar la asamblea antes del comienzo de la tercera ronda de consejos de salarios, cuando Aebu comienza a desarrollar un conjunto de movilizaciones en defensa de la Caja Bancaria. En ese sentido, cabe señalar que hace pocos días tuvimos que ser testigos de un acto de despotismo por parte de la empresa TAC, una de las transportadoras donde los compañeros aún no están agremiados, pero están muy interesados en hacerlo. Un trabajador de esta empresa fue despedido luego de realizar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo por haber sufrido una intoxicación. Son empresarios que aún se oponen a que los trabajadores puedan defender sus derechos, su salario y su dignidad laboral. El compañero no está solo porque estamos todos tratando de organizarnos para dar lugar a un gremio cada vez más fuerte y decidido a defender sus derechos.

Estas empresas no están reguladas por el BCU y parece que gozaran de cierta impunidad. Tenemos fe en que no prosperen los discursos liberales que realizan estas patronales al decir que las pasividades de la Caja Bancaria son privilegiadas, cuando simplemente se pagan jubilaciones dignas. En cuanto somos trabajadores activos, queremos tener una vida digna ahora y también cuando nos toque retirarnos.

Las empresas sostienen que el aumento salarial puede implicar un riesgo para la política inflacionaria. Tenemos una organización tripartita y se termina discutiendo un único punto, que es el ingreso de los trabajadores. En ningún momento se discute cuánto gana un empresario o cuánto se llevan las instituciones financieras. No cuestionamos cuánto incide esa concentración de riqueza en nuestra economía, en nuestros ingresos y nuestro nivel de consumo. Creo que por eso fue importante esta asamblea, donde se pusieron en debate estos puntos tan fundamentales. A medida en que estamos creciendo a nivel sindical la discusión se hace cada vez más compleja, rica y productiva. Estamos decididos a fomentar la organización sindical del sector y a acompañar a nuestro gremio en la defensa de la Caja Bancaria. Esperamos tener éxito y esperamos que el Poder Ejecutivo responda a las posibles soluciones.

MM – ¿Cuántos trabajadores tienen organizados?

GV – Somos unos 140 afiliados pero a fin de año tal vez lleguemos a 150 o 160. Desde el año pasado estamos combatiendo la tercerización que se da en el interior del país con choferes, portavalores y custodias, contratados por la compañía de seguridad de Prosegur. En el último convenio colectivo logramos la incorporación de estos compañeros, que se está dando en forma progresiva. A medida que estos compañeros van ingresando a la plantilla se van incorporando al gremio. También combatimos el último bastión de la tercerización que se daba en la sección de recuento de la empresa Lamibel. Allí se logró la incorporación de 35 trabajadores al cabo de dos años. En 2010 tendremos a todos los compañeros tercerizados de recuento trabajando en la plantilla de Prosegur. Hoy son compañeros nuestros, agremiados en Aebu, y estamos luchando en forma conjunta.