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Entrevista a ÁLVARO
MORALES, integrante del Consejo de Sector Financiero
Privado de Aebu y de la Comisión Representativa del
Banco Santander.
MANUEL MÉNDEZ – Ciertas dificultades en el Banco
Santander llevaron a que hubiera algunas
movilizaciones e instancias en el Ministerio de
Trabajo. Finalmente, el problema se resolvió. ¿Cómo
se había iniciado este incidente en el Santander?
ÁLVARO MORALES – En la fusión del ABN y el Santander
habíamos logrado unificar el convenio colectivo y
nos había quedado pendiente la unificación de los
beneficios de las cajas de auxilio, porque cada
institución tenía distintos beneficios.
MM – ¿La partida es un 3 % del salario?
AM – Es un 3 % de la masa salarial para la parte del
aporte que por ley va a tener que aportar al Fonasa.
La comisión que se formalizó en el convenio
colectivo de fin de año tenía un plazo de 120 días
para trabajar sobre la unificación de beneficios.
Pero no solo no se llegó a un acuerdo en ese plazo
sino que ante muchas dilatorias del banco dimos 120
días más. Llegamos a casi ocho o nueve meses y
terminamos en el ministerio, en desacuerdo y
comenzamos con el conflicto.
MM – También se hicieron movilizaciones y algunas
medidas...
AM – Hubo medidas, movilizaciones y paros. Incluso
hubo una muy buena asamblea general de todos los
trabajadores y un segundo encuentro en Piriápolis.
Vinieron compañeros del exterior y se enteraron de
la problemática que existía en Uruguay con el
Santander, como en otros lugares. Hoy podemos decir
que hemos llegado a una salida luego de un
intercambio que el banco solicitó ante nuestras
medidas de lucha. A fines de la semana pasada
logramos una salida para este conflicto sobre los
beneficios.
MM – ¿Qué información podemos dar?
AM – En realidad solo se pueden dar titulares,
porque hoy vamos a tener una reunión con la Comisión
Representativa y mañana sesionará el Consejo de
Sector Financiero Privado, así que queremos que los
detalles los tengan los compañeros en las asambleas
informativas y vamos a estar visitando las agencias.
Pero, en definitiva, la idea del acuerdo es que se
mantengan los beneficios que había en ambos
colectivos y también se mantiene la cobertura de las
cajas de auxilio cuando uno más la precisa, que es
al jubilarse.
MM – Es decir que los objetivos que se habían
planteado en la lucha que llevaron adelante se
concretaron...
AM – Se lograron, y la semana pasada se firmó el
acuerdo junto con la Comisión Representativa y el
consejo de sector, luego de la negociación mandatada
por la asamblea.
MM – Así que sin lugar a dudas este resultado
consolida a la Comisión Representativa del
Santander...
AM – Sí. Incluso nosotros tenemos una manera muy
buena de funcionar. Las elecciones quedaron
postergadas para los primeros días de diciembre pero
estamos en la modalidad de trabajar con las dos
representativas juntas y se logró un muy buen equipo
de trabajo. No hay una representativa electa por
este colectivo sino que fue avalada luego de dos
encuentros y varias asambleas, pero no deja de ser
el caso que hayamos tenido que trabajar de una forma
inusual.
MM – Es decir que esa fusión también se dio entre
los trabajadores, consolidando el colectivo.
AM – Sí. Y estamos muy contentos porque hubo un
excelente acoplamiento y un muy buen entendimiento
de cuáles eran los objetivos en una fusión tan
importante como esa.
MM – ¿Y cómo quedó la relación con el Santander
luego de este conflicto?
AM – No quedó del todo bien, pero suponemos que se
podrá restaurar fácilmente. Es también una realidad
que la dirección del Santander empieza a trabajar o
a coexistir con una nueva relación de fuerza que no
tenía. Es un entendimiento mutuo que tenemos que
aprender a lograr porque hay más de 700 trabajadores
en este nuevo banco.
MM – ¿Y cuántas sucursales son?
AM – Está todo el litoral, con Maldonado... Hay unas
veinte sucursales.
MM – Y es una institución que está bien posicionada
en nuestra plaza...
AM – Por supuesto. Por eso también tiene que tener
un relacionamiento armonioso de diálogo con el
sindicato.
MM – ¿Hay algún otro punto pendiente para discutir
sobre el Santander?
AM – Hay temas como el de la salud, que para
nosotros son centrales. Hay otros temas pendientes
que iremos evaluando a partir de la comisión
representativa de hoy y las próximas para ver cómo
presentarlos al banco.
MM – ¿Cuáles son esos temas pendientes?
AM – Hay temas bastante generales que el Consejo de
Sector Financiero Privado va a intentar revertir,
que es la discriminación sindical que campea en el
sistema financiero. Y el Santander no es la
excepción. Por eso queremos tener una mesa con el
banco para conversar al respecto. Hay que ser
honestos también, porque no lo hemos conversado
directamente desde que está presente esta nueva
realidad el primer tema fue el convenio colectivo y
enseguida pasamos a la comisión de salud y los
beneficios y al encuentro. Por ahora estuvimos más
bien dedicados a lo particular que a lo general.
MM – ¿Hay alguna novedad sobre OCA?
AM – No. Todo sigue igual y nosotros le pasamos un
mensaje muy claro al Itaú a través del consejo, de
que el conflicto se iba a generalizar si en el
mediano plazo no hay una solución. Con OCA tenemos
el problema de que arreglamos y luego, dentro de
diez días, están otra vez incumpliendo el convenio.
Es un tema más de fondo, que ahora ha pasado a rayar
en la falta de respeto en lo personal, con insultos
a los trabajadores.
MM – Sabemos que en este momento estás yendo al
Interior. ¿Qué tarea están realizando?
AM – Es una tarea nueva, muy linda, que surgió a
raíz de la nueva ley de Caja Bancaria, que involucró
a miles de trabajadores. Ya son más de 6000 los
afiliados a la caja. Eso enseguida repercutió en el
interés de varias administradoras de crédito en
formar un colectivo y acercarse al sindicato. Así
que hoy nos vamos a reunir con compañeras de una
financiera de Durazno, Florida, Flores y Young,
llamada CrediYi, que trabaja en el Interior. Ya hay
un sindicato formalizado e integrado a Aebu hace
unos meses.
MM – ¿Cuántos trabajadores son?
AM – Es una empresa chica de 55 trabajadores con un
nivel de afiliación importante, porque se acercaron
unos 40 compañeros al sindicato.
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