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Entrevista a
WALTER MIGLIÓNICO y SONIA LEZAMA,
integrantes de la
Comisión de Salud Laboral de Aebu.
ROBERTO
BLEDA – Buenos días a todos. Junto a Juan Carlos
López, encargado de la Secretaría de Prensa,
estaremos a cargo del programa durante la licencia
de Manuel Méndez. Hoy comenzaremos el ciclo de
charlas sobre salud laboral junto con Walter
Migliónico y Sonia Lezama, integrantes
de la Comisión de Salud Laboral de Aebu.
WALTER
MIGLIÓNICO – Buen día, compañeros. Hace dos o tres
años hemos comenzado a visitar esta audición para
tratar este tema. Este año, en razón de la
reestructura provisoria que se ha dado en las
emisiones radiofónicas de nuestro sindicato, los
próximos tres miércoles haremos una presentación de
lo que hicimos el año pasado y lo que pensamos hacer
este año desde la comisión. La comisión está
integrada por otros compañeros, con quienes estamos
trabajando con el objetivo de implementar un
proyecto de trabajo sistemático en la interna del
sindicato. Hemos solicitado al Consejo Central la
elaboración de un plan de trabajo, que seguramente
la semana que viene será tratado como un punto del
orden del día. Este plan estará estructurado en tres
ejes. Por un lado, está la necesidad impostergable
de que en las 52
comisiones representativas de nuestro colectivo
bancario exista un delegado obrero de seguridad o
una comisión de seguridad. El 13 de agosto de 2007
fue promulgada la
reglamentación del
convenio 155 de la OIT, que había sido ratificado
por la Ley 15.965 en 1988. Este decreto
establece que en todo lugar de
trabajo se debe crear un ámbito de cooperación entre
empresarios y trabajadores para planificar y llevar
adelante lo que tiene que ver con la salud y la
seguridad en el trabajo. Tiene que existir un ámbito
en que trabajadores y empleadores se sienten a
discutir el proceso de trabajo, para evitar efectos
nocivos para la salud.
RB – Claro…
Pero a cualquier persona se le puede ocurrir pensar
qué riesgos laborales puede llegar a tener un
bancario...
WM – Ahora
nosotros tenemos la oportunidad de intervenir en la
forma en que se organizan los procesos de trabajo.
Esta reglamentación establece
salvaguardas
legales para los compañeros que se dediquen a esa
tarea. No pueden ser sancionados por la empresa y el
tiempo que les insume la tarea es tiempo trabajado.
Sin duda que
los problemas de salud de los bancarios no pasan por
que se engrampen una mano, sino por otras cuestiones
bien importantes, como las afecciones a la salud
mental o las lesiones por esfuerzo repetido, como
las tendinitis, tenosinovitis, síndrome del túnel
carpiano. El delegado o la comisión que los
trabajadores tenemos que elegir en cada lugar de
trabajo es un tema pendiente para 2008, para que se
pueda discutir con la patronal la forma de
organización del trabajo. Por eso haremos dos o tres
cursos para formar delegados de seguridad. Hay que
decirles a los compañeros cuáles son los principales
riesgos de la actividad bancaria y qué forma hay de
prevenirlos. Tenemos excelentes normas legales pero
las desconocemos y se las regalamos a los patrones.
Hay que darle al compañero una carpeta mínima de
elementos para que pueda salir a defender los
derechos de los suyos. Uno de nuestros objetivos es
conformar estos ámbitos en todas las empresas, a la
vez que formamos a los compañeros. Por eso vamos a
hacer los cursos.
SONIA LEZAMA
– Los problemas también pasan por las metodologías
de trabajo. El año pasado comenzamos a trabajar en
el tema de los call centers. Se trata de un
sistema del que no se tenía información y no se
conocían los riesgos laborales que tenía. Comenzamos
a hacer el trabajo desde Aebu e incluso sacamos un
proyecto de ley. Hay compañeros que trabajan en la
noche… Hay un montón de riesgos en la actividad
bancaria.
WM – Las
alteraciones en nuestra salud provocadas por el
trabajo, los accidentes de trabajo, las enfermedades
provocadas por el trabajo, sean o no ocupacionales,
no son ni castigo divino ni obra de la mala suerte.
Son consecuencia lógica de la forma en que se
organiza el trabajo.
Si ponés a
una persona a digitar 5000 pulsaciones por hora, a
la larga se va a agarrar una tendinitis. Si ponés a
alguien a atender una llamada tras otra en un
telecentro –como pasa– sin respetar el tiempo de
respuesta del organismo… Terminás de tratar mal a un
cliente porque te trató mal y te llama otro… ¿Y cómo
te desconectás? Eso tiene un costo para el estado de
salud del trabajador.
De acuerdo
con lo que hemos estudiado, los problemas de los
bancarios pasan sobre todo por la salud mental, que
es un tema muy serio. Vamos a hacer una jornada
especial invitando a todos los que sepan del tema,
porque necesitamos avanzar y aprender. Haremos otra
jornada sobre el tema de las lesiones por esfuerzo
repetido, que son los problemas más importantes
relevados entre los bancarios. Durante el año
pensamos tener una actividad importante al mes:
nueve seminarios o talleres, porque nos parece
central.
El 17 de
diciembre pasado –una fecha en que supuestamente se
detiene la actividad– hicimos un encuentro en el
sindicato, una introducción al tema de la formación
de delegados de seguridad, y fueron 42 compañeros de
19 locales de trabajo. Es decir que hay un interés
patente en el gremio de avanzar en el conocimiento
de las cosas que nos perjudican en el trabajo.
RB – Sin duda que el tema es
muy interesante y promete. La introducción
tecnológica es un elemento fundamental de esta era,
y esos aparatos que se introducen en el mundo del
trabajo pasan a cuestionar nuestra salud. Esos son
los temas que sin lugar a dudas la comisión va a ir
abordando, para aggiornarnos. A veces estos
temas se integran tanto a nuestra tarea que no
sabemos si tenemos el teclado bien ubicado o estamos
a una distancia adecuada de la pantalla. Uno está
apurado y se arregla con el escritorio que tiene,
pero a la larga, nuestra salud se daña.
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