|
Entrevista a ALBERTO
GARCÍA, integrante del Consejo de Sector Financiero
Privado de Aebu.
MANUEL MÉNDEZ – Hoy haremos un repaso por el sector
de las cooperativas financieras que integran Aebu.
Nos gustaría comentar algo sobre la situación de
Acac, para empezar…
ALBERTO GARCÍA – Terminamos una segunda negociación
en el Ministerio de Trabajo. Hicimos una denuncia
por discriminación sindical en la cooperativa,
porque hay muchos más ascensos y promociones para
los trabajadores no afiliados que para los
afiliados. Había 60 trabajadores dentro de la
cooperativa, de los cuales 34 eran afiliados y 26 no
afiliados. Desde el último consejo de salarios hubo
incrementos, promociones y ascensos para la mitad de
los no afiliados. Es decir que 13 han tenido
mejoras, y de los 34 afiliados solo una compañera
tuvo 10 % de aumento salarial.
Por eso hicimos una denuncia en el ministerio por
discriminación sindical. Luego pasamos a una
negociación y logramos el ascenso para seis
trabajadores afiliados en un sector nuevo, de
auxiliar a oficial. Lamentablemente, la cooperativa
entendió que se trataba de un permiso para hacer
otras cosas, y junto con el ascenso de los
trabajadores afiliados hizo un ascenso a otros
trabajadores no sindicalizados, en un número
similar. Intentamos poner un poco de equilibrio,
pero la cooperativa lo rompió al ascender a otros
trabajadores. Por eso hicimos otra denuncia ante el
ministerio y logramos el ascenso de otros seis
afiliados. Cuatro tienen un pasaje de auxiliar a
oficial.
De modo que creemos que hemos llevado adelante con
éxito esta negociación y hemos salido airosos de
esta discriminación que se da en estas empresas, que
usan técnicas viejas para premiar a los
trabajadores.
MM – ¿Quedaron muchos temas pendientes para resolver
con la empresa?
AG – Sí. Estamos negociando para disponer de tres
comisiones. Una se encargará del convenio colectivo,
otra de la evaluación por desempeño, para que sea
para todo el mundo por igual. Otra comisión se
dedicará a la apertura de cargos.
MM – ¿Cómo sigue la situación en Fucerep, que tenía
varios temas importantes pendientes?
AG – Fucerep es una cooperativa formada por los
trabajadores del BROU, y desde hacía tiempo teníamos
pendiente una negociación del convenio colectivo.
Logramos que dos trabajadores ingresados desde la
bolsa de trabajo de Aebu tuvieran un reconocimiento
a su antigüedad, de modo que pasan a oficiales luego
de haber entrado con cargo de auxiliar. Hemos
mejorado el régimen disciplinario a partir de lo que
habíamos acordado con la cooperativa. También hubo
cambios en la recategorización de cinco trabajadores
que ahora van a tener incrementos en sus haberes.
También es fundamental que no se pueda hacer
despidos si no se hace a través de un sumario.
Estamos trabajando en la salud de los trabajadores
también, porque Fucerep tiene una caja de auxilio
que va a caducar pronto. De modo que estamos
trabajando en el mantenimiento de los beneficios de
salud que los compañeros tenían hasta hoy y con los
que van a seguir contando.
MM – ¿Se concretó finalmente la evaluación por
desempeño?
AG – Recién estamos por iniciarla. Tenemos una fecha
tope de enero de 2010 y la evaluación ha quedado
supeditada a la negociación del mantenimiento de los
beneficios.
MM – ¿Sigue en discusión el tema de la pirámide
salarial, que estaba bastante achatada?
AG – No. Logramos una recategorización, que hace que
la pirámide se levante y existan más posibilidades
para los trabajadores que hoy integran la plantilla
de Fucerep.
MM – ¿Qué novedades hay de Casepa, en Maldonado?
AG – Al haber un espectro tan amplio de cooperativas
con las que trabajamos, todas están en niveles
distintos. En Maldonado hay al menos tres
cooperativas y en Casepa había una situación de
discriminación sindical que fue denunciada ante el
ministerio. Había incumplimiento del consejo de
salarios. Se hablaba de que a los diez años de que
un trabajador pasara en el cargo de auxiliar, si
aprobaba una prueba pasaba a la categoría de
oficial. Pero no se dio así y por eso hicimos la
denuncia. Sabemos que hubo un ascenso para una
compañera, pero nos quedan otros temas pendientes.
El ministerio va a enviar una delegación a Maldonado
para tratar el caso de Casepa.
En Casepa también hay un problema con el presentismo.
Hay una trabajadora que viene de Maldonado pero no
estaba en casa central sino en las afueras. La
cooperativa le propuso ir a la casa central y que
trabajara una hora menos porque tenía una hora de
viaje y le dieron un plus por este motivo. Ahora
salió un incentivo y los trabajadores trabajan ocho
horas en la cooperativa, y el presentismo se aplica
a las ocho horas. Y no se lo quieren aplicar a esta
trabajadora, que cumple con el horario pactado de
siete horas.
MM – ¿Hay un nuevo escenario en Copac luego del
diálogo con la dirección de la cooperativa?
AG – Sí. Por suerte estamos logrando un camino luego
de dejar atrás una etapa muy difícil, de
confrontación. Hoy estamos pasando por otro camino y
las autoridades de Copac fueron invitadas al
sindicato. También estamos teniendo un diálogo muy
abierto con la cooperativa, discutiendo algo que
estamos intentando llevar al resto de las
cooperativas: la evaluación por desempeño y el
convenio colectivo. De esta forma, estamos avanzando
muy bien en el relacionamiento y en las metas que
nos hemos propuesto, como el convenio colectivo y la
evaluación por desempeño.
MM – ¿Quedó alguna otra cooperativa donde haya
dificultades? Este es uno de los sectores del
sistema financiero en el que hubo mayor crecimiento
de actividad en los últimos tiempos…
AG – Luego de su inclusión a la Caja Bancaria los
trabajadores han quedado muy contentos y se han
acercado a trabajar con nosotros en Aebu. Además de
Copac, Fucerep y Acac, está también Cacson, la
cooperativa de ahorro y crédito de los suboficiales
navales. Ellos tienen un manual de procedimientos y
entendimos junto a la cooperativa que había que
dividirlo en tres: una parte para el aspecto
operativo, otro para el relacionamiento y el
convenio colectivo y otra parte para el régimen
disciplinario.
MM – ¿Se ha calculado qué crecimiento tuvo el sector
de las cooperativas en los últimos tiempos?
AG – No lo sabemos con exactitud, pero tenemos
trabajadores de la cooperativa electoral, una
cooperativa de magisterio de Artigas que quiere
ingresar al sindicato bancario y otras cooperativas
de norte a las que esperamos poder abrirles las
puertas del sindicato y ayudarlas a avanzar en
sindicalización y en condiciones de trabajo.
|
