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Entrevista a PEDRO STEFFANO,
secretario del Consejo de Sector Financiero Privado
de Aebu.
MANUEL MÉNDEZ – Hoy estaremos conversando sobre
Riloman y Microfinanzas, porque hay novedades sobre
las dos…
PEDRO STEFFANO – Ya comenzaron a trabajar 19
compañeras, que empezaron con un proceso de
capacitación que fue largo, pero hoy está dando sus
frutos. Creo que es momento de orgullo para todo el
sindicato, y podemos decir que las cosas se van
concretando. Del núcleo original de 72 compañeras
que se habían presentado en Montevideo ya fueron
seleccionadas 36: 19 empezaron hoy y las 17 que se
dedicarán a la parte de servicios de República
Microfinanzas empezarían a fines de febrero o
principios de marzo. Se está arreglando el local,
así que por eso no empieza la capacitación hasta el
momento en que el local esté listo, en el primer
piso del edificio de Libertador, entre La Paz y
Galicia. En total van a trabajar 53 compañeras. Hoy,
a las 9 de la mañana empezó este nuevo proceso de
capacitación, dado por la propia República
Microfinanzas.
MM – ¿En qué consiste la capacitación?
PS – Se trata de capacitarlas para las tareas de
Microfinanzas, una tarea nueva en el Uruguay, que se
hacía en muy pocos lugares y no estaba muy bien
atendida. Creo que con esto se puede ayudar a mucha
gente, porque no se trata de ganar plata sino de
ayudar a la gente en el proceso de empezar empresas
nuevas, mini empresas e incluso unipersonales. La
idea es tratar de ayudarlas… Si tenés un taller
mecánico te van a ir a visitar para ofrecerte
determinadas cosas. No son préstamos grandes, sino
que más bien son para ayudar a los emprendimientos
que están empezando o ya están, pero que no tienen
mucho volumen.
No solo es importante para el sindicato sino para
todo el país. La idea es llegar a todos lados, sin
olvidar que todavía nos quedan más de cien
compañeras. Apostamos fuertemente a este proyecto
para tratar de conseguir los puestos de trabajo que
todavía faltan en el Interior.
MM – ¿Cuántos convenios logró hacer Microfinanzas
para funcionar como empresa?
PS – El desarrollo empieza a partir de hoy, y
todavía no hay un convenio firmado con ninguna
empresa. Ahora se les está dando a las compañeras la
capacitación que necesitan para hablar con los
clientes… No hay grandes balances que mirar porque
son talleres mecánicos, el puesto de verduras, el
almacén, el artesano… Están enfocados hacia este
tipo de personas, para que puedan mejorar su
producción y su trabajo.
MM – La mayoría del grupo de Riloman está formado
por compañeras jefas de hogar…
PS – Sí. Creo que son solo cinco compañeros en todo
el país, de los 190 trabajadores de Riloman. El
resto son mujeres, y muchas son jefas de hogar.
MM – De modo que se está concretando el anhelo
largamente esperado por el sindicato bancario, para
lograr la reinserción laboral de las compañeras de
Riloman.
PS – Sí. Creo que ese es el primer punto: tener un
lugar donde trabajar. Ahí entra en juego la dignidad
de la persona, porque con un trabajo se puede hacer
muchas cosas. Vamos a ir mejorando, pero todo eso
lleva un proceso. Antes que nada tenemos que tener
una empresa donde las compañeras puedan trabajar, y
después se irán haciendo las modificaciones
necesarias. Las propias compañeras podrán hacer
sugerencias al directorio de República Microfinanzas.
MM – En cuanto a OCA, sabemos que hoy hay una
asamblea. ¿Qué novedades hay sobre el conflicto con
la empresa?
PS – Por ahora el conflicto se mantiene. Hoy van a
hacer una asamblea y una propuesta. Hubo otra
propuesta, pero la asamblea entendió que era
insuficiente. Creo que estamos más cerca, pero son
los compañeros y compañeras que tienen que decidir y
ver si la propuesta apunta hacia lo que ellos
quieren.
MM – ¿Se puede adelantar algo ya, o hay que esperar
a la asamblea?
PS – Me gustaría esperar a la asamblea, pero creo
que están contemplados casi todos los puntos que se
habían tratado. El principal tema es el de la
discriminación sindical, y creo que se está
resolviendo bastante bien. La propuesta maneja una
cantidad de ascensos de compañeras y también se
manejan algunos puntos sobre el dinero. Creo que ese
tema se estaría resolviendo, en principio. Después,
habría una propuesta sobre los ascensos en el
futuro, para que no sean solo para los no afiliados.
También habrá una propuesta sobre un método de
trabajo de participación de los compañeros a través
de la venta de determinados servicios, con
comisiones si llegan a determinadas metas. Creo que
en este sentido se va a contemplar bastante las
aspiraciones de las compañeras.
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