Se profundiza la discusión previa a la asamblea del 6 de diciembre

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MANUEL MÉNDEZ – Hoy seguiremos conversando sobre los avances del conflicto del sector financiero oficial. ¿Qué estuvieron analizando desde Aebu?

RICARDO IBARBURU – Ayer, el Consejo del Sector Financiero Oficial —que ya había convocado a asamblea con fecha límite el 10 de diciembre— resolvió fijarla para el próximo 6 de diciembre. En esa asamblea se pondrá a consideración de los compañeros la fórmula presentada por el Poder Ejecutivo, más la contestación que recibamos del Poder Ejecutivo a la solicitud de determinados agregados a dicha fórmula. En la última reunión formal con el Poder Ejecutivo ellos dijeron que era su última propuesta, y la delegación sindical les planteó cinco o seis nuevos puntos. Algunos tienen que ver con una redacción más clara de los puntos de la propuesta, y otros, con vacíos que tenía.

Un punto muy importante era que en la fórmula estuviera la posibilidad, para la Agencia Nacional de Vivienda, de mantener el corrimiento automático, el salario vacacional, y poder negociar el sistema de remuneraciones por cumplimiento de metas con su directorio. Porque la Agencia Nacional de Vivienda no tiene un sistema de ascensos, que es lo que el Poder Ejecutivo plantea como contrapartida de la quita del corrimiento automático.

Un segundo punto muy importante, planteado en la reunión con el Poder Ejecutivo, fue la recreación del fondo de retiro, que se parece mucho a un seguro y que se conformaba en el BROU con aportes mixtos del directorio y el personal. Al retirarse de la actividad, este permitía una suma de dinero para enfrentar el resto de su vida. Ese fondo se perdió durante la dictadura y la delegación sindical planteó al Poder Ejecutivo reinstalarlo, tomando como base el que hoy existe en el BSE.

Un tercer elemento de mucha importancia es que, dado que el sistema de ascensos está muy cuestionado por su mal uso en alguno de los bancos, se integrara el sindicato en los tribunales de concursos en el BROU, el lugar más cuestionado. Sobre ese punto todavía no hemos tenido respuesta.

Otro punto es que los compañeros de Tecnología y Operaciones del BROU —quienes hace años están con contratos a término y no gozan de muchos de los beneficios que tienen los compañeros presupuestados— pasen a contratos de función pública. Esa es la voluntad, no solo del sindicato, sino también la expresada en más de una oportunidad por el directorio del BROU y todos los sectores políticos y gubernamentales que han opinado sobre ese tema.

Hablamos de una fórmula cuyo contenido fundamental ya es de conocimiento de los compañeros hace días. Esperamos que se le agreguen estos puntos, y uno muy importante es el requerimiento de que los futuros ingresos a la banca oficial tengan algo que hoy está eliminado en la fórmula, y es la posibilidad del corrimiento automático o recuperación salarial a futuro.

MM – ¿Cuándo tienen respuesta sobre estas aclaraciones en relación con el Poder Ejecutivo?

RI – Como las fechas lo indican, estamos requiriendo una respuesta en forma urgente, porque al ser una fórmula muy extensa y compleja, sería muy conveniente que estuviese en conocimiento de todos los compañeros lo antes posible. Así, cada uno la puede leer, generarse las preguntas necesarias para aclarar dudas, y concurrir a la asamblea con total claridad respecto a qué es lo que se está preguntando desde la dirección del sindicato. Entonces, pueden decidir si aceptar o no la fórmula.

MM – ¿Ya determinaron la fecha de la asamblea general?

RI – Sí. Es el próximo martes 6. No tenemos todavía definido el lugar, pero se han manejado distintos lugares, como el club Aguada o el Palacio Peñarol. Pero va a ser cuestión de horas. Inmediatamente se pondrá en conocimiento de los compañeros.

MM – ¿Cómo está el debate y la información que les llega a los compañeros, un proceso que ustedes ya comenzaron, de modo de llegar preparados a la asamblea general?

RI – En estos días se están dando innumerables reuniones, en que cara a cara y en grupos reducidos de compañeros —de 10, 20 o hasta 40— todos pueden preguntar e intervenir sin las limitaciones que hay en las asambleas multitudinarias, en que es imposible que los miles de compañeros puedan intercambiar información y opiniones.

Nos parece un proceso muy positivo que se está dando a lo largo y ancho del país y en Montevideo, donde todos van argumentando sus posiciones con respeto y se van aclarando algunas de las dudas que los compañeros de los distintos bancos y de la Agencia Nacional de Vivienda formulan.

MM – ¿Cómo va a quedar el ingreso de personal joven a los bancos?

RI – Es una vieja reivindicación del sindicato que se empezó a cumplir, pero se vio interrumpida en el BROU cuando la crisis de 2009. Hoy hay procesos de ingreso con concursos en marcha en el BSE y el BHU. Nuestro planteo es que sigan ingresando jóvenes.

Esta fórmula que plantea el Poder Ejecutivo deja fuera del corrimiento automático a los futuros ingresos e incluso —incomprensiblemente— también a los que hoy están concursando para entrar. Es decir que les corta el aumento de salarios para el futuro. Esa injusticia está reclamada con un planteo que esperamos tenga respuesta en estos días. Se trata de que exista una fórmula que permita que no queden perjudicados respecto al resto de los bancarios.

MM – ¿Cómo quedó resuelto el caso del 3 por 1?

RI – Hay una propuesta de pasaje de todos los compañeros al grado de la escala patrón única 25, que es un poco más de un 40 % de aumento de sueldo. Pero no es lo que el sindicato estaba planteando, que era el mismo trato que se les dio en el BCU. Es decir, reconocer su antigüedad bancaria.

 Este es un paso, y pensamos que los compañeros lo deben valorar.  Pero sin duda, no es el puerto final sobre este tema, porque existen mil formas más de seguir peleándolo en distintos ámbitos del país. Y sobre todo, mil formas más de fortalecer al sindicato para llegar a una solución que es más que justa y ya ha sido implementada en uno de los bancos del Estado.

MM – En otro orden de cosas, las comisiones representativas de los bancos oficiales se van a renovar recién en abril. Esto ya está confirmado…

RI – Sí. Dada la importancia que tiene la discusión de la banca oficial y la esperada firma de un convenio colectivo por cuatro años, a solicitud de más de una agrupación y con el apoyo del Consejo Central, la Comisión Electoral de Aebu decidió que las elecciones de comisiones representativas —que podían interferir con esta situación— pasaran para abril.

Transcripción: Valentina Roldós