Actualmente el sindicato solo encuentra avances en temas «no sustanciales», afirmó la integrante de la Comisión Representativa de la Agencia Nacional de Vivienda, Eugenia Estoup a Radio Camacuá el pasado viernes 8. 

Se llega a este estado de cosas por «un cambio en las reglas de juego» manifestado en la «falta de poder» con que concurren los representantes del directorio a las reuniones del ámbito de negociación bipartito. «El directorio envía a representantes que no vienen mandatados o no tienen posibilidades de discutir», sostuvo Estoup.

Por este motivo la Representativa reclamó al directorio «ámbitos genuinos de negociación colectiva» y lo hizo en una proclama leída el 31 de agosto pasado durante un acto ante la ANV. En ella se manifestó el rechazo de «la práctica de este directorio que cambia unilateralmente las reglas de juego de la negociación, desconociendo los ámbitos previstos en la ley y los convenios colectivos».

También se censuró en este documento «el tono del relacionamiento con los trabajadores que este directorio pretende instaurar en los ámbitos de negociación», y por ello se planteó la exigencia de «reglas claras alineadas a la misión y la visión de la empresa, en un clima de trabajo que permita el desarrollo de la institución y de las personas que la integran».

En reclamo de este clima, la representativa exigió «garantía de respeto a la integridad moral de los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones».

Esta aspiración planteada al directorio, en el tiempo transcurrido desde entonces no ha tenido respuesta positiva: «por ahora no hemos notado un cambio», afirmó Estoup.

La plataforma reivindicativa que hoy mantienen los trabajadores de la ANV incluye: 

• Equiparación de las partidas, horarios y beneficios sociales, con otros entes y servicios descentralizados.
• Mejora de los beneficios de salud de los funcionarios del escalafón ANV.
• Mantenimiento de las prestaciones de salud de los funcionarios ley 18125.
• Protocolo de actuación sobre acoso laboral y discriminación.
• Carrera funcional y puestos de trabajo de calidad.
• Cumplimiento de los convenios y acuerdos firmados.
• Respeto a la negociación colectiva del sector público y de la Agencia Nacional de Vivienda en particular.